А по информации столичного Департамента труда и занятости, численность зарегистрированных в Московской службе занятости безработных граждан составила всего 23 714 человек.

При этом количество вакансий в электронном банке службы занятости намного превышает желающих получить работу — 145 340 рабочих мест.

Парадокс? Отнюдь. Даже при том что еженедельно в столице проходит более ста городских, окружных и специализированных ярмарок вакансий. Одна из них состоялась 19 ноября. Вот некоторый перечень предлагаемых на ней вакансий: уборщица — до 23 тысяч рублей, ночной администратор на ресепшен — до 40 тысяч, кладовщик — от 25, охранник в магазин «Ашан» — до 30 тысяч, а консьерж в гостиницу «Украина» — 33 тысячи рублей...

Так в чем же дело? Не секрет, что возраст человека — понятие относительное. Немало людей сохраняют активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Но, увы, сегодня не все компании, как отмечают большинство экспертов, готовы принимать на работу пенсионеров. Многие руководители боятся брать на работу сотрудников старше себя, поскольку зачастую не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах своего собственного бизнеса. А ведь во многих странах Европы экономически активным считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 60-летних вообще не подвергается сомнению. И такие работники весьма востребованны.

Бесплатно на базе кружков освоили компьютер в ТиНАО 120 инвалидов и пожилых людей. / Фото: Смирнов Владимир

У профессионала нет возраста

Мария Салуцкая, председатель оргкомитета проекта «50 плюс»:

— Главная задача проекта «50 ПЛЮС», который мы начали три года назад, — изменить отношения общества к пожилым людям.

В том числе и с нашей помощью недавно были внесены поправки в Закон «О труде», запрещающие дискриминацию по возрасту. Ведь треть населения нашей страны — это те, кому за 50.

Поэтому сейчас необходимо создавать специальные программы занятости, нужно разъяснять власти и обществу, что люди старшего возраста более опытны и компетентны, чем их молодые коллеги. Постепенно отношение общества к пенсионерам меняется в лучшую сторону. Сегодня много говорят о востребованности людей «третьего возраста». Последним тоже выгодно работать, тем более что у них есть желание, силы и опыт. Сегодняшние 55-летние женщины и 60-летние мужчины сильно отличаются от своих ровесников, живших еще десять-двадцать лет назад.

Если предположить, что проблемой трудоустройства людей категории «50+» в стране никто заниматься не будет, тогда государство будет вынуждено или увеличить возраст выхода на пенсию, или сделать все возможное, чтобы люди как можно дольше продолжали работать. Потому что через 15 лет в стране будет наблюдаться острая нехватка молодых людей, и государство должно быть готово к этой проблеме.

В последнее время в Москве уделяется большое внимание решению проблемы занятости людей старшего возраста. Не случайно уже второй год в нашей выставке, которая откроется 28 ноября — «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста», принимает участие Департамент социальной защиты населения города Москвы, с которым мы плодотворно работаем.

Например, сейчас разрабатывается специальная программа занятости для людей зрелого возраста, которая, надеюсь, в следующем году будет представлена.

Работа