Мечта стать космонавтом вернулась к молодому поколению

Главное требование работодателя, о которое разбиваются надежды выпускников получить место – опыт работы. А так как распределения, бывшего обязаловкой в советское время, сейчас нет, то и заставить взять на работу неопытного студента нельзя.

Может быть, можно на законодтельном уровне потребовать от работодателей лояльно относиться ко вчерашним студентам?

- А как? – разводит руками Олег Нетеребский. – Лобовой метод не работает. У работодателя главная задача – зарабатывать деньги, под эту задачу он может заявлять любые требования. Сколько таких случаев: заявляют вакансию уборщицы, явно рассчитанную на иностранных рабочих: знание трех языков. Спрашиваем: для чего? А у нас коллектив многонациональный, на разных языках общаемся. А ей-то зачем общаться? А мало ли что! И, конечно, работодатель всегда предпочтет квалифицированного специалиста студенту.

В этом может помочь одна из программ, разработанная Департаментом и действующая в некоторых ВУЗах города, преимущественно на инженерских специальностях Смысл ее в том, что с четвертого курса студенты автоматически переводятся с дневного отделения на вечернее и с ними заключают временный трудовой договор. Причем работодатель держит с ВУЗом связь и сообщает, как именно следует готовить этого специалиста. То есть получается подработка в свободное от учебы время с прицелом на будущее.

Для тех, кто еще не определился, в начале лета пройдет несколько ярмарок вакансий, первая из которых пройдет 7 июня. Затем, после летнего отдыха, ближе к осени, Департамент труда и занятости организует еще несколько встреч студентов и преподавателей.

- У нас есть полная информация по тем ребятам, которые обратились к нам с просьбой помочь в трудоустройстве, - предупредил Олег Нетеребский. - Мы сейчас поставили ВУЗам условие: в каждом должна быть  служба трудоустройства, которая  будет помогать в выборе профессии. ВУЗы, которые будут работать с нами плохо, будут иметь проблемы, в том числе и с финансированием. Ректоров мы уже предупредили.

Вакансий в городе много. Если считать вообще все, то 164 тысячи. А если считать те, которые приемлемы для россиян – то есть без требований казахского или молдавского языков – то 150 тысяч. Однако не всегда желания абитуриента соответствует запросам экономики. Например, по-прежнему остается проблема с переизбытком юристов и экономистов, хотя волна их популярности идет на спад.

Очень востребованы в городе инженеры, работники сферы ЖКХ и городского хозяйства, есть постоянный устойчивый спрос на специалистов в IT-технологиях. Правда, заметил Олег Нетеребский, в городе есть и безработные инженеры – либо их готовили не по тому профилю, либо готовили не так, как надо. Есть проблемы с трудоустройством у журналистов и операторов.

Далеко не всегда чаяния студентов совпадают с запросами реальной экономики. Правда, в последнее время больше ребят стало выражать желание стать инженерами. И даже, впервые за много лет, появились желающие пойти в космонтавты.

- Для молодежи очень большую роль играет престижность профессии, - рассказал Олег Нетеребский. – Они больше мечтают и фантазируют, чем думают о реальных перспективах. Поэтому если говорить о чаяниях, то на первом месте стоит осуществление своей мечты. На втором – престиж профессии. Кстати, вопреки расхожему мнению, далеко не все молодые люди хотят стать чиновниками. Благодаря средствам массовой информации престиж чиновников  в глазах молодежи сильно упал. Третьим чаянием я бы назвал будущую зарплату. И на четвертом месте стоит возможность карьерного роста.