Сервис по поиску работы опубликовал результаты недавнего опроса о критериях выбора молодых специалистов. Согласно данным, если несколько лет назад самым весомым аргументом был хотя бы минимальный опыт работы и профессиональные навыки, то сейчас на первый план вышли личные качества — 68 процентов рекрутеров их указали первым пунктом.

Тренд на формирование здоровой атмосферы в коллективах становится повсеместным, и оказалось, что научить человека работать по специальности проще, чем перевоспитать, бороться с нечестностью, подслушиваниями, доносами или хамством. Но, думается, не последнюю роль сыграли особенности поколения зумеров (люди 1997–2012 годов рождения). Сотрудники этого поколения тоже оценивают отношения в будущей команде.

В отличие от более старших коллег, они не станут держаться за место, если сталкиваются с грубостью, пассивной агрессией и интригами. Конечно, у многих пока еще есть ощутимая материальная поддержка в лице родителей, поэтому принять решение об очередном уходе из-за того, что «вайб не тот» (в переводе с зумерского на русский — «атмосфера токсичная»), очень просто. Изменится ли эта стратегия поведения — покажет время.

Самым востребованным качеством стала организованность — на ней сделали акцент 52 процента работодателей. Но именно эта черта — слабое место нового поколения соискателей. На рынок труда вышли те, кто учился в институтах в пандемию и привык к вольной жизни в режиме удаленного доступа. Умение распределить время и задачи, дисциплинированное присутствие в офисе для многих стало непреодолимой трудностью — вакансии с обычной пятидневной рабочей неделей для зумеров смерти подобны. Это я вижу и по своим ровесникам, которые все как один ищут удаленку или гибридный режим работы.

Фото: Pexels

Самая большая проблема для компаний даже не в том, что сотрудники не присутствуют на рабочем месте, — при таком формате не формируется осознание, что ты работаешь с живыми людьми, а не с компьютером и чат-ботами. Оттуда и корни неприятного явления «гостинг», когда вдруг человек перестает отвечать на сообщения и больше не выходит на связь, даже не предупредив о решении уйти. И, к сожалению, это не надуманная особенность, а сложившийся паттерн поведения, с которым сталкиваешься независимо от того, как долго работаешь вместе.

Вот и получается, что воспитать во взрослом человеке организованность и ответственность труднее, чем справиться с недостатком профессиональных навыков — тут помогут коллеги, «дотянув» новичка до нужного уровня.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции