Эксперт рассказала, когда могут уволить дистанционно работающего сотрудника
Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова сообщила, если дистанционно работающий сотрудник не отвечает на трудовые вопросы в течение двух рабочих дней подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор.
Также она уточнила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения, включая появление на работе в нетрезвом виде, прогулы, утрату доверия и не прохождение испытательного срока.
Кроме того, работника можно уволить за предоставление поддельных документов при приеме на работу.
— К примеру, если сотрудник предоставил поддельный диплом, когда заключался трудовой договор. Работодатель принял его на должность и в процессе узнает, что диплом или еще какой-то обязательный документ является поддельным, он имеет право уволить работника, — сообщила эксперт Москве 24.
Ранее эксперт Алексей Захаров рассказал о проблеме дефицита кадров в России.
Эксклюзивы Ретроградный Меркурий с 15 марта по 7 апреля: как влияет на отношения Экс-глава Астрахани Полумордвинов обжаловал приговор: за что его посадили, подробности дела, чем он известен Арест победителя «Танцев со звездами» Алексея Леденева: кто он такой и в чем обвиняется Куда сходить в Москве в апреле: концерты, выставки, стендап Новая «Белоснежка» от Disney: почему провалился в прокате и что не так с фильмом
