Пигмалион из фабричного цеха

Многие в детстве мечтали стать актерами или актрисами, но потом сделали выбор в пользу других специальностей — инженеров, маркетологов, менеджеров... Однако столичные предприятия заботятся о том, чтобы их сотрудники могли реализоваться и применить свои способности не только на своем рабочем месте. На некоторых московских заводах и в научных исследовательских центрах работают полноценные творческие студии. Мы узнали, как непрофессиональным артистам удается создавать яркие спектакли и открывать в себе новые таланты.

Большую часть жизни мы проводим на работе. Именно поэтому корпоративная культура меняется, и, помимо выполнения производственных задач, руководство крупных компаний заботится о том, чтобы сотрудникам было комфортно на рабочем месте, а коллеги хорошо знали друг друга. Для этого в последнее время все чаще на предприятиях открываются разнообразные студии — ведь любые творческие занятия помогают снять напряжение, узнать коллег с новой стороны и улучшить психологическое состояние.

Привычные корпоративы заменили мюзиклами

«Фабрика вентиляции ГалВент» занимается производством оборудования для вентиляционных систем. Пару лет назад предприятие удивило своих партнеров, пригласив на спектакль, актерский состав которого был полностью из сотрудников компании.

— Идею создать театр я вынашивал давно. Я знал, что в некоторых других компаниях есть такие инициативы, и предложил генеральному директору вместо обычного корпоратива поставить спектакль, — рассказал директор по развитию «ГалВент» Олег Логинов. — Мы пригласили профессионального режиссера и объявили кастинг.

Премьеру приурочили к 20-летнему юбилею фабрики. Зрители увидели комедию «Ночь без ошибок» по пьесе английского драматурга Оливера Голдсмита. Импровизированная труппа за время подготовки спектакля сдружилась — репетировать пришлось целый год, ведь никто из актеров не имел опыта выступлений на большой сцене. Зато зрители были приятно поражены высоким уровнем исполнения. Визуальное оформление тоже не отставало — костюмы для спектаклей предприятие взяло в аренду в профессиональном театре.

— В детстве я занималась в Доме пионеров, пара человек из нашего коллектива играли в студенческих командах КВН, — рассказала директор по продажам фабрики «ГалВент» Ирина Родионова. — По работе мне приходится вести много переговоров, да и по натуре я человек общительный, но со страхом сцены все равно пришлось бороться.

Следующим спектаклем творческого коллектива стал «Пигмалион в ГалВенте». Для того чтобы подготовить вокальные партии, руководство предприятия пригласило музыкального режиссера. После четырех месяцев репетиций состоялась премьера.

— Конечно, в душе я порой ощущала себя Еленой Образцовой, — улыбается Ирина Родионова. — Но никогда не пела в компаниях и уж тем более на сцене. Не ожидала, что из директора по продажам могу превратиться в поющую актрису — сейчас это как параллельная жизнь. Несмотря на то что я хорошо знала коллег, пока мы готовили спектакль, узнали друг друга с новых сторон.

Фабричные артисты подчеркивают, что радуются премьере, ведь репетиции идут вечерами, и нагрузка в этот период возрастает в разы. Но не проходит и недели после сдачи спектакля, как они начинают тосковать по интенсивной творческой работе и мечтать о следующей постановке.

Мария Листопад в спектакле «Ночь ошибок» театра «Фабрики вентиляции ГалВент» / Фото: ГАЛВЕНТ

Творчество повышает профессионализм

Научно-технический центр «Бакор» специализируется на промышленном инжиниринге и обеспечении оборудованием различных предприятий. При этом уже несколько лет в центре работает театральная студия. Коллектив подготовил уже шесть премьер: «Обыкновенное чудо», «Здравствуйте, я ваша тетя!», «С любимыми не расставайтесь», «Синяя птица» и поэтический спектакль «Все посвящаем ей одной…» Постановками занимается режиссер Екатерина Васильева.

— Инициатива создать театр шла от части коллектива, ее поддержал исполнительный директор Александр Красный. Он любит театр и был рад видеть творческую активность сотрудников, — рассказывает маркетолог Татьяна Щигорева. — Теперь театр стал частью корпоративной культуры нашей компании. Смена деятельности в работе способствует повышению эффективности, а развитие творческого видения позволяет взглянуть на рабочую задачу под другим углом.

На премьеры сотрудники, по традиции, приходят целыми семьями. Это создает теплую атмосферу в зале, а пьесы выбираются с учетом того, что спектакль увидят зрители разных возрастов.

— Мы берем за основу известные произведения и вносим небольшие изменения. Например, в нашей последней постановке «Маленький принц» финал не был грустным, как в оригинале. А выход каждого персонажа сопровождался зрелищными танцами, чтобы удержать внимание даже самого маленького зрителя, — объяснила Татьяна. — Весь процесс создания спектаклей полностью на плечах сотрудников — мы шьем костюмы, создаем реквизит, подбираем музыку для постановки.

После появления театра атмосфера в коллективе изменилась: дружеские связи, налаженные в творческой команде, помогают выстраивать отношения внутри коллектива.

— В детстве я мечтала стать актрисой и сниматься в кино, — рассказала старший лаборант НИЦ обезвоживания и обогащения НТЦ «Бакор» Айнаш Донгак. — На репетициях у меня сначала не получалось передать эмоции в одной сцене, и режиссер поделилась с нами историями из жизни, которые помогли мне вжиться в роль.

Помимо приятного ощущения исполнившейся мечты и энергии, которая появляется в процессе совместного творчества, навыки, полученные в студии, по словам артистов, помогают и в профессиональной деятельности.

— Легкость в общении, в некоторых случаях даже понимание с полуслова сказывается на коммуникации между сотрудниками и отделами, — отметила помощник генерального директора Евгения Цыпишка. — А то, что мы учим тексты, иногда не маленькие, способствует развитию нашей памяти и концентрации, что немаловажно в нашей деятельности.

Сотрудники НТЦ «Бакор», задействованные в спектакле «Маленький принц», в своих сценических образах / Фото: БАКОР

Споемте, друзья!

А при Государственном научном центре Российской Федерации ФГУП «НАМИ», том самом, где разрабатывают знаменитые представительские автомобили AURUS для первых лиц государства, действует хор. В нем участвуют 12 человек. Репертуар коллектива разнообразен: от русских народных песен в современной обработке и патриотических композиций до панк-рока и попнаправления. Песни подбираются с учетом предпочтений участников коллектива или темы мероприятия, на котором планируется выступать.

— На мой взгляд, развитие творческих способностей у сотрудников через занятия в хоре помогает участникам улучшить свои профессиональные навыки, необходимые в работе. В частности, занимаясь пением, они учатся мыслить нестандартно и развивают творческое мышление, необходимое при создании новых продуктов и услуг, — подчеркивает художественный руководитель хорового коллектива ФГУП «НАМИ» Мария Черкасова. — Одним из несомненных преимуществ является развитие речи — ведь на каждой репетиции мы проводим артикуляционную гимнастику, которая способствует улучшению произношения.

Мария к подготовке занятий тоже подходит нестандартно, ориентируясь на специфику студии. Она постоянно предлагает новые распевки, которые помогают взбодриться после рабочего дня и переключить внимание на творческую деятельность.

— Музыкальные коллективы на промышленных предприятиях — большая редкость, — отмечает Мария Черкасова. — Хор ФГУП «НАМИ» — единственный смешанный любительский хор на предприятии автомобильной отрасли России. Участники хора — это сотрудники самых разных профессий: инженеры, программисты, операторы, конструкторы, руководители, специалисты, мастера. Их возраст — от 30 до 60 лет.

Любительский коллектив был создан в 2019 году. Несмотря на то что он состоит из непрофессиональных исполнителей, хор ФГУП «НАМИ» уже не раз одерживал победы на всероссийских конкурсах.

ЗВЕЗДЫ ЗАЖИГАЮТСЯ НА СТОЛИЧНЫХ ЗАВОДАХ

Со взаимодействием настоящего искусства и московской промышленности связано немало интересных историй. Например, декорации к спектаклям Центрального детского театра (сегодня РАМТ) в 1960-х годах изготавливали сотрудники АО «МТЗ Трансмаш», а артисты приезжали на предприятие с семейными спектаклями. Их любил посещать тринадцатилетний электромонтер завода Михаил Пуговкин, который уже тогда увлекся сценой и ходил в драмкружок, а в будущем стал известным на всю страну комедийным артистом. Певец Лев Лещенко в 1960-х годах работал слесарем-сборщиком на Московском заводе точных измерительных приборов «ТИЗПРИБОР». Телеведущий Леонид Якубович шесть лет трудился токарем на Заводе имени Лихачева (ЗИЛ). Кстати, там же три месяца работала слесарем-сборщиком актриса Светлана Крючкова. Так что присмотритесь внимательно к коллегам: вдруг и среди них — будущая звезда. Ведь иногда в корпоративных спектаклях открываются настоящие таланты, а история кино и театра показывает, что покорить зрителя можно в любом возрасте!

Фото: Дмитрий Коробейников / РИА Новости